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年年都有“招工难” 用工荒现象从何而来?

原标题:年年都有“招工难” 用工荒现象从何而来?

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除了房价、养老金以外,招工也是每年热议的问题,尤其是春节过后的传统用工旺季,各地城市纷纷推出“抢人”政策,甚至有企业开出月薪过万的丰厚条件,仍然出现招工难的情况出现。

在就业市场中,存在着一个结构性问题,包括用工荒问题也是存在结构性的,目前用工荒主要集中在劳动密集型行业,其中深圳和珠三角地区几乎每年都嚷嚷着招工难。在长三角和珠三角里,一线工人、技工和研发人员是招工难排行榜的前三名。

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曾经有媒体报道,事实上,造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖,企业订单增多。随着实体经济振兴取得积极进展,企业释放出了更多的用工需求,无论是现场招聘、网络招聘还是内部渠道推荐,各家企业都使尽浑身解数进行招聘,甚至调高工资待遇也很难招人。2018年春节过后,富士康公司节后用工缺口将近5万人,除了大年初三就开始招工以缓解“用工荒”以外,同时采取了“员工推荐老乡”的奖励制度。

除此以外,如今中西部地区的就业空间越来越大,包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级,不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移;加上国际金融危机加速了产业升级,使得我国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时,国家惠农政策力度加大,农村劳动力外出就业意愿降低。以深圳为例,近年来去深圳求职的人数一直回落,2017年年底较年初进场求职的人数下降了33.7%。

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在工人的角度上看,深圳普工月薪约3000元,但劳动力输出大省四川和河南普工的月工资也在2500左右,两者之间的价格相差不大,但深圳作为一线城市,其消费和生活成本都较高,既然工资相差不大,大部分农民工选择就近择业也是无可厚非的,不但能照顾家庭,且当地物价更低,工资更耐用。

随着90后进入社会,成为新的劳动力,很多大学生都纷纷埋怨找不到工作,但企业里缺人也是铁一般的事实,为什么会出现这种情况呢?其实这里有一个误区,企业里缺的主要是生产线的工人,但刚刚毕业出来的大学生只想坐办公室,怎么会愿意进工厂当工人。加上在工资上没有优势,企业招工更是难上加难。

编辑:陈依彤返回搜狐,查看更多

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